Mission
Die Mitgliedschaft bei EWMD wird als langfristige Investition in mehrere Frauengenerationen gesehen. EWMD hat das Ziel, für seine Mitglieder in Zeiten des globalen Wandels – der nicht nur die Geschäftswelt betrifft – Weiterentwicklung, langfristigen Erfolg und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und damit für jedes Mitglied nützlich und wichtig zu sein. Ein gutes Netzwerk bewährt sich in erfolgreichen Zeiten ebenso wie in
Krisenzeiten. EWMD ist offen für Menschen aus allen Unternehmen, NOGs/NPOs und Politik, die sich als Frauen verstehen – egal ob angestellt oder selbstständig:

-Frauen, die Führungspositionen einnehmen und/oder danach streben in eine Führungs-/Managementposition zu kommen
-Frauen, die Beratung, Forschung, Training und/oder Consulting in diesem Bereich anbieten
-Frauen, die in Ihrem Fachbereich über (Management)-Kompetenzen verfügen, welche insbesondere für junge Frauen förderlich sein können, um sich weiterzuentwickeln.
-Frauen, die in der Erforschung, Förderung und Entwicklung von Managementkompetenzen arbeiten.

EWMD bietet eine Netzwerkplattform um lebendigen, befruchtenden Austausch zu pflegen und Kontakte zu knüpfen, unabhängig von der Stufe der persönlichen Karriereentwicklung und dem professionellen Hintergrund.

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Die Mitgliedschaft bei EWMD wird als langfristige Investition in mehrere Frauengenerationen gesehen. EWMD hat das Ziel, für seine Mitglieder in Zeiten des globalen Wandels – der nicht nur die Geschäftswelt betrifft – Weiterentwicklung, langfristigen Erfolg und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und damit für jedes Mitglied nützlich und wichtig zu sein. Ein gutes Netzwerk bewährt sich in erfolgreichen Zeiten ebenso wie in
Krisenzeiten. EWMD ist offen für Menschen aus allen Unternehmen, NOGs/NPOs und Politik, die sich als Frauen verstehen – egal ob angestellt oder selbstständig:

-Frauen, die Führungspositionen einnehmen und/oder danach streben in eine Führungs-/Managementposition zu kommen
-Frauen, die Beratung, Forschung, Training und/oder Consulting in diesem Bereich anbieten
-Frauen, die in Ihrem Fachbereich über (Management)-Kompetenzen verfügen, welche insbesondere für junge Frauen förderlich sein können, um sich weiterzuentwickeln.
-Frauen, die in der Erforschung, Förderung und Entwicklung von Managementkompetenzen arbeiten.

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Die Mitgliedschaft bei EWMD wird als langfristige Investition in mehrere Frauengenerationen gesehen. EWMD hat das Ziel, für seine Mitglieder in Zeiten des globalen Wandels – der nicht nur die Geschäftswelt betrifft – Weiterentwicklung, langfristigen Erfolg und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und damit für jedes Mitglied nützlich und wichtig zu sein. Ein gutes Netzwerk bewährt sich in erfolgreichen Zeiten ebenso wie in
Krisenzeiten. EWMD ist offen für Menschen aus allen Unternehmen, NOGs/NPOs und Politik, die sich als Frauen verstehen – egal ob angestellt oder selbstständig:

-Frauen, die Führungspositionen einnehmen und/oder danach streben in eine Führungs-/Managementposition zu kommen
-Frauen, die Beratung, Forschung, Training und/oder Consulting in diesem Bereich anbieten
-Frauen, die in Ihrem Fachbereich über (Management)-Kompetenzen verfügen, welche insbesondere für junge Frauen förderlich sein können, um sich weiterzuentwickeln.
-Frauen, die in der Erforschung, Förderung und Entwicklung von Managementkompetenzen arbeiten.

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Die Mitgliedschaft bei EWMD wird als langfristige Investition in mehrere Frauengenerationen gesehen. EWMD hat das Ziel, für seine Mitglieder in Zeiten des globalen Wandels – der nicht nur die Geschäftswelt betrifft – Weiterentwicklung, langfristigen Erfolg und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und damit für jedes Mitglied nützlich und wichtig zu sein. Ein gutes Netzwerk bewährt sich in erfolgreichen Zeiten ebenso wie in
Krisenzeiten. EWMD ist offen für Menschen aus allen Unternehmen, NOGs/NPOs und Politik, die sich als Frauen verstehen – egal ob angestellt oder selbstständig:

-Frauen, die Führungspositionen einnehmen und/oder danach streben in eine Führungs-/Managementposition zu kommen
-Frauen, die Beratung, Forschung, Training und/oder Consulting in diesem Bereich anbieten
-Frauen, die in Ihrem Fachbereich über (Management)-Kompetenzen verfügen, welche insbesondere für junge Frauen förderlich sein können, um sich weiterzuentwickeln.
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Das Genderkompetenzzentrum Sachsen bietet Beratung, Seminare und Bildungsveranstaltungen für Gleichstellungsbeauftragte, Führungskräfte sowie Interessierte zur Förderung der Gleichstellung von Frau* und Mann* in ganz Sachsen an. Wir vernetzen und stärken Akteur*innen für die Gleichstellungsarbeit in urbanen Zentren und im ländlichen Raum Sachsens und darüber hinaus. Außerdem arbeiten wir gemeinsam mit regionalen Kooperationspartner*innen in Projekten, um gleichstellungspolitische Perspektiven in die unterschiedlichsten Handlungsfelder von Gesellschaft einzubringen. In unseren Bildungsangeboten sensibilisieren wir für geschlechtsbezogene Diskriminierung und stärken persönliche und fachliche Kompetenzen der Teilnehmenden. Unsere Veranstaltungen und Projekte haben den Anspruch zum aktiven Eintreten gegen Diskriminierung auf Grund von Geschlecht zu motivieren.

Firmeninternes Frauen-Netzwerk der Energie Steiermark AG